Wink
Postée il y a 3 jours
Rattaché à l'équipe technique et produit, tu auras pour mission principale de diriger techniquement notre solution tout en continuant de développer des fonctionnalités pour répondre aux besoins de nos clients.
En tant que Lead Developer Full Stack, tu joueras également un rôle actif dans le développement de l'équipe de développement et tu auras la responsabilité de manager un profil junior dès ton intégration.
L'équipe que tu rejoins est à taille humaine et l'échange ainsi que le partage sont des valeurs fondamentales de l'entreprise.
Tes missions principales seront :
- Coordonner, planifier et assurer le bon développement des fonctionnalités en coopération avec l'équipe produit composée d'un Product Manager ainsi qu'un UI/UX designer.
- Intégrer et développer les nouvelles fonctionnalités en veillant à une compatibilité avec notre infrastructure existante.
- Participer au management et au recrutement de l'équipe tech.
- Sélectionner et implémenter les solutions complémentaires pour créer un environnement tech performant.
- Être garant des choix techniques, de l'évolution de l'architecture logicielle et du code
Stack technique :
Architecture :
- Serverless
- Monorepo
Infrastructure :
- IaC Terraform
Cloud :
- AWS
- Lambda
- API Gateway
- S3
- RDS
- EventBridge
- VPC
- StepFunctions
- CloudFront
Base de données :
- PostgreSQL
Langages :
- NodeJS
- Python
- TypeScript
- Vue 3
- Nuxt 3
Tooling :
- Pnpm
- GitHub
- ClickUp
- EsLint
- Jest
Profil :
- BAC+5 en secteur ingénieur/informatique
- +3 ans d'expérience en tant que développeur/tech lead
- Tu maitrises la stack technique d'entreprise (ci-dessus)
- Tu es ouvert à l'usage d'outils no-code (Bubble, Webflow, Figma, Notion, Zapier,..)
- Tu as déjà managé des équipes (c'est un plus)
Orienté challenge et résultat avec un mindset d'entrepreneur, tu as à cœur d'évoluer dans l'univers d'une Start-up en pleine croissance !
Process de recrutement :
- 1er entretien avec Jules (co-fondateur & PM)
- 2ème entretien avec Hugo (co-fondateur), Arnaud (cofondateur)
- 3ème entretien, un échange avec CTO externe : étude de cas à présenter
- 4ème entretien, un moment sympa (au bureau ?) pour découvrir le reste de l'équipe