Rejoignez une structure engagée dans l'insertion sociale et professionnelle, où chaque action a du sens. En tant que Chargé(e) de développement RH et clientèle, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre mission en collaboration étroite avec nos partenaires sociaux et économiques.
Vos principales responsabilités :
- Collaborer avec les partenaires sociaux pour identifier les besoins en recrutement et assurer un accompagnement adapté.
- Recruter et accompagner nos intervenants en leur donnant la priorité dans les missions proposées.
- Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en mettant en avant nos compétences en insertion.
- Rédiger et publier des annonces d'emploi.
- Identifier et sélectionner les candidats (entretien téléphonique et physique).
- Faciliter la mise en relation entre les candidats et les entreprises partenaires.
- Assurer un suivi régulier avec les clients et les salariés pour garantir une satisfaction mutuelle.
Votre profil
- Diplômé(e) d'un Bac+2 minimum en commerce, ressources humaines ou équivalent.
- Expérience en prospection commerciale et/ou recrutement souhaitée.
- Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). La connaissance de notre logiciel CTS GTA serait un avantage apprécié
- Sensibilité aux enjeux de l'insertion professionnelle et de l'économie sociale et solidaire.
Les avantages
- Salaire fixe attractif (2300 € à 2600 € brut/mois).
- RTT et prise en charge des frais de transport.
- Une voiture de service à disposition.
- Travail en semaine uniquement (du lundi au vendredi).
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrez une structure engagée dans l'économie sociale et solidaire, où chaque contribution a un impact direct.
- Bénéficiez d'un cadre de travail humain, valorisant les valeurs d'entraide et de solidarité.
- Participez à une mission qui donne du sens à votre quotidien en aidant des personnes en insertion à construire un avenir durable.
Experience: 4 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 4 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.