Être apprenti chez IGENSIA Alternance, c'est choisir une formation qui combine haut niveau académique et professionnalisme. Notre méthode repose sur le transfert de compétences et un principe fondamental : vous « apprendre à apprendre ». Grâce à des parcours en alternance axés sur l'acquisition de compétences concrètes, nos étudiants développent une expérience solide, facilitant ainsi leur insertion professionnelle, notamment dans des secteurs comme le management et l'immobilier.
Opter pour l'alternance avec IGENSIA, c'est maximiser vos chances de succès sur le marché du travail. Nous avons pour objectif de former des experts reconnus et engagés, prêts à relever les défis de leur carrière. Pour cela, nous offrons une pédagogie différenciée, équilibrant rigueur académique et apprentissage pratique.
Rejoignez-nous pour développer vos compétences RH et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée dans un environnement dynamique et stimulant !
Vous souhaitez contribuer à la protection des voyageurs et à la sécurité du réseau ferroviaire ?
Préparez votre Master en Ressources Humaines (15 mois) en alternance avec IGENSIA et vivez une expérience professionnelle enrichissante.
Rejoignez un acteur majeur du secteur ferroviaire au sein de l'équipe dédiée à la Sûreté Ferroviaire, dans le cadre d'une alternance enrichissante.
Mission générale :
Rattaché(e) au Pôle Transformation, Parcours et Développement Managérial de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez à l'animation et au pilotage des processus de gestion de carrière et de développement managérial au niveau national (Direction Sûreté et 9 Directions Zonales). Vous participerez activement à des projets RH stratégiques tels que la campagne de rémunération, les entretiens individuels d'appréciation, les revues managériales, le baromètre de satisfaction des employés, et l'élaboration de la politique managériale.
Missions détaillées :
Cycle managérial :
- Appui à la gestion des Entretiens Individuels d'Appréciation (suivi des taux de participation, relances, accompagnement des RRH).
- Soutien pour la campagne de rémunération (construction et suivi des fichiers, édition des listings de notation, gestion des réclamations, préparation des courriers et promotions).
- Préparation des revues managériales (supports, fichiers de suivi, reporting).
- Organisation des dossiers pour les comités carrière, en lien avec l'agence de recrutement pour la planification des assessments.
Baromètre de satisfaction (CàV) :
- Analyse et comparaison des résultats des enquêtes de satisfaction.
- Définition des axes de travail pour l'année, et suivi des plans d'action des Directions Zonales.
- Propositions et mise en œuvre d'initiatives autour de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
- Organisation du challenge QVCT et participation à la prochaine enquête de satisfaction (octobre 2025).
Politique managériale :
- Contribution à l'intégration des nouveaux collaborateurs (organisation du parcours découverte).
- Participation à l'organisation du Programme Talent.
- Mise à jour et animation du SharePoint Manager.
- Organisation et préparation d'événements RH, comme les séminaires managers.
Autres missions :
En fonction de la durée de votre alternance, possibilité d'intervenir sur d'autres thématiques RH :
- Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Recrutement, organisation du temps de travail et rémunération.
- Prévention de l'absentéisme.
Profil recherché :
- Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines.
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et respectueux(se) de la confidentialité des données.
- Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel et PowerPoint).
Profil recherché :
- Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines.
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et respectueux(se) de la confidentialité des données.
- Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel et PowerPoint).