CONSTRUIRE DES LOGEMENTS POUR TOUS, C’EST UNE BELLE ENTREPRISE » Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Nous vous offrons l’opportunité de rejoindre nos équipes au sein de notre Direction Juridique Groupe, dans le pôle Corporate, sur un poste de :
Juriste Corporate Fonds (H/F) en CDD de 7 mois.
En tant que Juriste Corporate Fonds, vous interviendrez sur des missions variées contribuant au bon fonctionnement juridique et réglementaire des activités d’AMPERE GESTION
Piloter la gestion de la vie sociale et des opérations juridiques :
Suivre et gérer la vie sociale d’un portefeuille de sociétés (comités, assemblées générales) : convocations, tenue des instances, rédaction des procès-verbaux, etc.
Réaliser les opérations courantes et exceptionnelles en droit des sociétés : approbation des comptes, augmentations de capital, cessions/acquisitions de titres, transformations, conventions de compte courant d’associés, formalités juridiques.
Assurer la fiabilité et la mise à jour des bases de données et des registres des sociétés.
Structurer les projets juridiques et financiers :
Participer à la structuration juridique et financière des nouveaux FIA : constitution, rédaction des documents juridiques (protocoles d’investissement, pactes d’associés, prospectus), en lien avec les services internes et externes.
Collaborer avec les différents services internes (direction financière, conformité, gestion de fonds) et les conseils externes (avocats, banques d’affaires).
Effectuer une veille juridique et réglementaire pour anticiper les évolutions impactant l’activité
Chaque mission juridique est unique, et il n’existe jamais de solutions toutes faites. La rigueur, le travail d’équipe et l’esprit d’initiative sont essentiels pour mener à bien chaque projet.
D’un diplôme supérieur en droit des affaires ou droit des sociétés DJCE (Bac+5 minimum) ou diplôme d’avocat CAPA.
D’un esprit rigoureux, autonome et orienté solution.
Une rémunération attractive sur 13 mois avec une prime de performance.
La participation et l’intéressement du groupe ainsi qu’un plan d’épargne salariale.
Une prime de vacances, des jours de RTT et une politique de télétravail avantageuse.
De nombreux avantages : remboursement des transports à 75 %, mutuelle/prévoyance, restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport et bien plus encore.
Rejoindre notre entreprise, c’est participer à des projets d’envergure et faire avancer le secteur immobilier.