Au sein du service développement RH et en collaboration avec la responsable formation, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes :
Mettre en place et suivre le « plan jeune » (40 contrats d’alternance par année) : Rédaction et diffusion des annonces, entretiens de pré-sélection, recrutement, rédaction des contrats, suivi administratif des alternants (mutuelle, gestion des absences, organisation de la visite médicale, etc), organisation d’un parcours intégration, relation avec l’OPCO, gestion de la facturation, relation avec les établissements, etc.
Participer à la mise en place du plan de développement des compétences 2025 (inscription, montage et saisie des dossiers dans l'outil de gestion de la formation, relations avec l’ensemble des managers et avec l'OPCO).
Préparer le plan de développement des compétences prévisionnel 2026 (recueil des besoins, formalisation des besoins et saisie dans l'outil de gestion de la formation) et assurer son déploiement.
Collaborer avec les prestataires internes et externes sur les différents projets
Conseiller et accompagner les salariés dans la mobilisation des dispositifs individuels de formation.