Postée il y a 2 jours
Le groupe EQUAD, acteur majeur de l'Expertise et du Conseil depuis 40 ans, compte plus de 400 collaborateurs implantés au niveau national et international.
Nous sommes présents dans de nombreux secteurs d'activité : Construction, Agroalimentaire, Maritime et Transports, Automotive, Energie et Utilities, Chimie, Environnement, Santé, Distribution, Digital, Financier, Aéronautique.
Venez nous rejoindre, développer vos talents pour construire ensemble l'aventure de demain !
Dans le cadre du développement de notre politique de Formation et de Développement des Compétences au sein de notre groupe, nous recherchons un(e) Apprenti(e) Responsable Formation et Développement des Compétences, rattaché(e) à notre Responsable Formation.
Dans ce cadre, vous aurez pour missions principales :
1) Définition du plan de développement des compétences de l'entreprise
Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise et au budget disponible
Recueillir les demandes et les besoins de formation des salariés, de leurs managers et des représentants du personnel
Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
2) Mise en oeuvre du plan et des projets de développement des compétences
Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations
Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc
3) Elaboration du budget
Définir et suivre avec la Responsable de la Formation le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, Etat, régions)
4) Gestion administrative et suivi des formations
Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales
Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formations pour les différentes sessions
5) Évaluation des actions de formation
Évaluer l'efficacité des formations à travers des indicateurs de performance et des feedbacks.
Proposer des améliorations continues basées sur les retours des participants.
6) Veille réglementaire
Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles au...