Postée il y a 24 jours
L'IFAE Santé - un métier, une formation, un emploi
L'IFAE Santé est spécialisé dans les formations diplômantes dans les secteurs de la santé et du social.
Vous cherchez une alternance ? L'école vous propose aujourd'hui la formation et l'entreprise qui vous recrutera
Notre entreprise partenaire, recrute un secrétaire médical au sein d'une Centre de gynécologie H/F en alternance !
MISSIONS
- Accueillir les patients en consultation, les orienter et répondre à leurs demandes.
- Répondre aux appels téléphoniques pour fournir des informations, prendre des rendez-vous et gérer les annulations.
- Planifier et organiser les consultations via notre logiciel de gestion.
- Informer les patients des démarches administratives nécessaires.
- Créer et mettre à jour les dossiers médicaux.
- Saisir les comptes rendus médicaux sous la dictée des médecins.
- Assurer le classement et l'archivage des documents.
- Préparer les documents liés aux actes médicaux pour les mutuelles et la Sécurité Sociale.
- Gérer la facturation et les encaissements.
- Préparer les dossiers pour les consultations.
- Collaborer avec les orthoptistes et les médecins pour une gestion optimale des flux de patients.
PROFIL
- Vous préparez un titre professionnel de Secrétaire Médico-social en alternance.
- Vous êtes polyvalent, autonome et avez un sens de l'organisation.
- Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et un esprit d'équipe développé.
- Vous maîtrisez les outils informatiques.
- Vous avez le permis B et vous êtes véhiculé.
Le titre AMS (Assistant Médico-social) de niveau 4 prépare les alternants à la gestion administrative dans le secteur de la santé, en développant des compétences en gestion de dossiers patients, facturation, prise de rendez-vous et communication avec les équipes médicales.
Cette opportunité en alternance vous tente ? Ne tardez pas, postulez dès à présent !
Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur