Postée il y a 24 heures
La Direction des Ressources Humaines, recherche un chef de projets développement RH expérimenté (H/F) Rattaché(e) au Manager du Service Etudes et Qualité RH, vous serez intégré(e) dans une équipe de 3 personnes. Vous serez en charge de mettre en œuvre la politique de recrutement et de développement des compétences des collaborateurs en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Vous serez également en charge de projets tels que le déploiement de la marque employeur et les relations écoles pour établir des relations avec les futurs talents.
Vos principales missions :
~ Recrutement & intégration :
Gérer l’ensemble du processus de recrutement
Conseiller et accompagner les responsables sur les problématiques recrutement, mobilité…
~ Formation & Développement des compétences
Accompagner l'encadrement dans l'identification des besoins en formation et la mise en place de programmes adaptés
Concevoir, mettre en œuvre le plan de développement des compétences (consolider les besoins, chiffrer, valider le plan) dans le respect des orientations stratégiques l’entreprise et, piloter le budget formation
~ Gestion des compétences & Performance :
Contribuer à l'analyse des campagnes d'entretiens (entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels) et au pilotage des plans de succession.
~ Relations écoles
Développer des partenariats avec écoles et contribuer au développement de l’alternance
~ Projets RH
Participer au développement de la marque employeur et à l’évolution des outils liés à votre périmètre (entretien, recrutement)
~ Formation / expérience
De formation supérieure en RH (Bac + 4 /5), vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (recrutement , formation, gestion de carrières)
Aisance relationnelle, bonne communication
Sens de l’écoute, du service et esprit d’équipe,
Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
Respect des délais
Rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et force de propositions
Esprit de synthèse et d’analyse
Bonne connaissance des différents dispositifs de la formation professionnelle
Expérience dans l’utilisation d’un SIRH Formation / gestion des talents et maîtrise des outils informatiques
Package de rémunération et avantages
Rémunération complète : salaire fixe + prime variable + intéressement/participation et abondement.
Avantages : titres de restauration financés à 60 %, cotisations mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 %.
Cadre forfait jours : 17 jours de repos
Situation géographique
Poste basé à Paris 3ème.
Déroulement des entretiens
Si votre candidature est retenue, vous aurez des entretiens avec :
Votre future manager.
Votre future N+2 (DRH)