Postée il y a 19 jours
La société est une filiale européenne de l'un des plus grands cimentiers mondiaux. Le maison mère est un grand group chinois spécialisée dans les cimenteries et l'ingénierie pour les cimentiers. La filiale européenne basée à la Défense a pour mission de
- réaliser des projets d'ingénierie de cimenterie en Europe
- construire en clé en main les cimenteries
- fournir des pièces de rechanges pour les cimenteries
La société cherche un responsable des ressources humaines pour
- gérer une équipe de 30 personnes en Europe
- accompagner la croissance de la filiale et suivre le recrutement d'une dizaine de commerciaux en premier lieu
Statut du poste: Cadre
Temps de travail: Temps plein( 35h par semaine)
Date de prise de poste: dès que possible
Descriptif du poste
Vous êtes responsable de la gestion des activités opérationnelles et quotidiennes des ressources humaines ;
Vous participez au développement et à la mise en œuvre de la stratégie RH ;
Vous participez aux activités de recrutement, et développez les partenariats avec les cabinets de recrutement et les écoles ;
Vous collaborez avec les Managers pour anticiper les besoins ;
Vous participez au CSE sur les thématiques RH ;
Vous contribuez au développement et à l'efficacité de l'organisation en participant au plan de formation et à la gestion des performances ;
Vous intervenez sur différents projets ;
vous avez un rôle d'accompagnement au quotidien des collaborateurs.
Profil recherché :
- De formation en ressources humaines, vous possédez au moins 5 ans à un poste similaire avec une connaissance des méthodes de recrutement.
- Vous êtes reconnu pour vos qualités d'organisation, de rigueur et pour votre excellent relationnel.
- Doté d'une curiosité professionnelle, vous êtes autonome et fiable.
- Vous avez d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
- Vous avez une maîtrise des logiciels Word, Excel et Powerpoint.
- Vous parlez couramment anglais (impératif) et français. Bonne connaissance de la culture chinoise est un plus.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.