Notre client est un prestataire de services dans le secteur de l'hôtellerie et du tertiaire.
Son expertise et sa démarche qualité font sa renommée depuis plusieurs années !
Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F).
Vos missions principales :
- Participer et définir la stratégie RH de l'entreprise,
- Tenir un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels,
- Mettre en place les projets RH,
- Gestion administrative du personnel et suivi de carrières,
- Supervision des recrutements,
- Suivi des procédures disciplinaires,
- Conduite et animation du dialogue social,
- Communication interne et externe,
- Pilotage de la marque employeur,
- Management de l'équipe.
PROFIL SOUHAITE :
- Première expérience en management,
- Expertise complète sur tous les volets RH,
- Bonne communication orale et écrite,
- Organisé(e) et méthodique,
- Ecoute active et bienveillance auprès des collaborateurs,
- Aisance relationnelle et proximité avec les opérationnels,
- Capacité à mener plusieurs projets simultanément,
- Vigilance et respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.