Postée il y a 5 heures
Pour une association ancrée dans le territoire Grand Belleville, à Paris 11ème, la personne est chargée de l'accompagnement socio-professionnel des salarié.e.s en parcours d'insertion.
Pour postuler, vous devez accompagner votre CV d'une LETTRE DE MOTIVATION.
Les missions principales se répartissent entre l'accompagnement et le recrutement des salarié.e.s, la participation aux activités transverses de l'association, et notamment tout le volet partenariat (participation aux réunions de collectifs, développement de nouveaux projets et partenariats, forum de l'emploi...)
Articulation des missions :
- diagnostiquer et mettre en place un parcours individualisé pour chacun.e comprenant tous les aspects de la vie quotidienne. L'objet est de lever les freins à une insertion professionnelle durable des salariés en parcours, en lien direct avec les référents extérieurs.
- Effectuer des formations/animations collectives et mettre en place le plan de formation des salariés en parcours
- Tenir à jour un dossier pour chacun.e, préparer et rédiger les comptes rendus et bilans destinés aux organismes institutionnels
- Prospecter directement et/ou par le biais d'autres structures, des acteurs de tout ordre afin d'effectuer la formation, la découverte de métiers, la sortie sur l'emploi des salariés en parcours d'insertion dans le monde du travail. Prendre en compte le fait que les suites de parcours des salarié.e.s de l'association sont un aspect majeur du travail et gérer en conséquence le portefeuille de bénéficiaires.
- Assurer une partie de la communication interne et externe de l'association (forum et manifestations diverses, page facebook, habitants, partenaires extérieurs)
- Représenter l'association lors de diverses réunions avec les institutions, partenaires et participer à des évènements de l'association (Fête de fin d'année, sorties culturelles etc.)
- Coordonner le recrutement des salariés en insertion (mise à jour de la plateforme de l'insertion et demande d'agrément, diffusion des offres, organisation des réunions d'information collective, prise ne charge des refus et réorientation si nécessaire)
Le travail est mis en œuvre en équipe, en relation avec le secteur production et le secrétariat, afin de permettre d'optimiser les parcours d'insertion des salariés.
Le ou la chargé.e de projet travaille au sein de la régie en intégrant une petite équipe avec qui il ou elle travaille en étroite collaboration tout en étant autonome dans ses missions ; il ou elle s'insère dans une dynamique de proximité professionnelle et sociale.
- Planning de travail (négociable) : lundi de 14h à 17h et mardi au vendredi de 8h à 17h
Prise en charge de 50% des transports, prime annuelle.
Experience: 2 An(s) - dans l'accompagnement / l'insertion
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Mettre à jour un dossier, une base de données,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Travailler en groupe, en réseau,Expérience dans l'accompagnement socio-pro,Appétence /capacités à l'animation de groupe,Capacités de synthèse et rédactionnelles
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s) - dans l'accompagnement / l'insertion
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Mettre à jour un dossier, une base de données,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Travailler en groupe, en réseau,Expérience dans l'accompagnement socio-pro,Appétence /capacités à l'animation de groupe,Capacités de synthèse et rédactionnelles
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.