Postée il y a 4 jours
Ailancy Technology est une entreprise de services numériques spécialisée dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance avec des solutions technologiques de pointe. Nous offrons des services à forte valeur ajoutée, combinant expertise fonctionnelle et excellence technologique Nous accompagnons nos clients de bout en bout dans leurs projets stratégiques.
En tant que Business Analyst, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des projets stratégiques des entreprises, en lien avec la transformation des systèmes d’information et l’adoption de nouvelles technologies. Piloter et cadrer de grands projets de transformation IT, en définissant les objectifs, les étapes clés et les livrables associés.
Assurer l'AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) dans le cadre de projets de refonte de systèmes d’information, en garantissant leur alignement avec les besoins métiers.
Accompagner l'implémentation ou la mise à jour de réglementations, en veillant à leur conformité et à leur intégration dans les processus métiers.
Favoriser l’adoption de nouveaux usages digitaux et l’intégration de technologies innovantes (RPA, blockchain, solutions digitales).
Vous êtes confirmé ou sénior. Vous avez développé une ou plusieurs expertises métiers en banque ou en assurance.
Vous êtes intervenu sur des « phases projets » telles que : recueil des besoins, conception, rédaction des spécifications / user stories, paramétrage, recette, conduite du changement, support, pilotage.
Vous maîtrisez une ou plusieurs méthodologies projet : Agile (Scrum, Kanban) , cycle en V , etc.Vous maitrisez le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
Plan de carrière : formation continue, certifications (AMF, Agile, etc.), Engagement RSE : Télétravail, politique diversité et inclusions, et démarche durable (certifications Ecovadis, plateforme « vendredi »).
Rejoignez un cabinet à taille humaine et prenez part à des projets impactants et stimulants !
Ailancy s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.