Développement de la stratégie RH :
Collaborer étroitement avec la Direction Générale pour élaborer une stratégie RH innovante, soutenant les priorités de développement du groupe.
Mettre en oeuvre cette stratégie dans l'ensemble des entités, avec une attention particulière à l'ouverture de nouveaux marchés et à la gestion des talents à l'international.
Accompagnement de la transformation de l'organisation :
Conduire des projets de transformation organisationnelle, en ajustant les structures et processus pour accompagner l'évolution rapide du groupe.
Promouvoir une culture d'entreprise fondée sur l'agilité, la collaboration et l'excellence, en veillant à maintenir un fort engagement des collaborateurs.
Gestion des talents et des performances :
Développer des politiques RH pour attirer, former et fidéliser les talents clés, notamment dans des fonctions stratégiques telles que le digital, la communication et l'événementiel.
Mettre en place des programmes de gestion des carrières et des performances, pour favoriser la montée en compétences des équipes et garantir leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.
Optimisation du recrutement et renforcement de la marque employeur :
Superviser le recrutement pour les postes clés à l'échelle locale et internationale, en développant des stratégies de sourcing adaptées aux besoins de croissance.
Promouvoir une image attractive de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, tant en France qu'à l'international.