Notre client est la filiale industrielle d'un Groupe familial de renom.
En tant que Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos missions principales, sur un périmètre d'environ 500 Collaborateurs, seront notamment les suivantes :
* Suivi des effectifs mensuels de la filiale, et des entrées et sorties du personnel ;
* Suivi mensuel des indicateurs sociaux : absentéisme, turnover, masse salariale, heures supplémentaires, etc.
* Production du rapport annuel de la Commission égalité et qualité de vie au travail ;
* Alimentation, vérification et publication des données de la BDES ;
* Suivi des éventuelles provisions de départs et de litiges sociaux ;
* Paramétrage des campagnes de lancement et de suivi des entretiens annuels sur le nouvel outil SIRH.
Cette liste n'est pas limitative.
Vous rejoignez une équipe RH dynamique, au sein de la filiale industrielle d'un Groupe de renom.
Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau Bac +5 minimum en ressources humaines ou en finance.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste identique ou similaire, idéalement acquise dans le secteur de l'industrie, sur un périmètre de 500 Collaborateurs a minima.
Vous maîtrisez parfaitement Excel et parlez un anglais professionnel.
Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, bonne communication écrite et orale, polyvalence, réactivité sont les maîtres-mots pour réussir à ce poste.
Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau Bac +5 minimum en ressources humaines ou en finance.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste identique ou similaire, idéalement acquise dans le secteur de l'industrie, sur un périmètre de 500 Collaborateurs a minima.
Vous maîtrisez parfaitement Excel et parlez un anglais professionnel.
Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, bonne communication écrite et orale, polyvalence, réactivité sont les maîtres-mots pour réussir à ce poste.