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Au sein de l’équipe des Ressources Humaines, vous rapportez directement au Directeur des Ressources Humaines Global.
Vous êtes en charge de la conception et le déploiement de la stratégie de formation pour les collaborateurs du siège, de la logistique et du Retail en Europe.
Vous assurez également l’organisation et le suivi du développement des compétences sur un périmètre international, en étant au plus proche des équipes pour mieux comprendre leurs besoins et adapter les formations en conséquence.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Stratégie et mise en œuvre du plan de formation
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Recueillir et analyser les besoins en formation (entretiens annuels, retours terrain).
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Concevoir, piloter et suivre le plan de formation (budget, avancement, conformité réglementaire).
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Sélectionner et collaborer avec les organismes de formation en garantissant leur performance.
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Organiser et animer les sessions de formation et assurer leur suivi.
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Développer des outils de suivi (reporting, tableaux de bord) et communiquer activement auprès des équipes.
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Concevoir et animer des parcours de formation internes (intégration, métiers, modules spécifiques).
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Optimiser le financement de la formation (taxe d’apprentissage, subventions).
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Adapter les formations aux enjeux internationaux (Europe, Asie, US).
Développement des talents et performance
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Structurer et améliorer la gestion des talents et de la performance.
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Encadrer les entretiens annuels, professionnels et les talent reviews.
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Travailler avec les équipes terrain pour adapter les formations aux besoins spécifiques.
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Animer des formations notamment lors des journées d’intégration pour accompagner les nouveaux collaborateurs en collaboration avec l’équipe HR HQ.
Formation sur le terrain et accompagnement des équipes Retail
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Superviser une équipe de Retail Trainers pour assurer une présence terrain.
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Déployer des actions de formation adaptées aux réalités du Retail.
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Accompagner les équipes magasins via des formations immersives et interactives.
Projets RH et engagement
- Contribuer ponctuellement à certains projets RH transverses liés à la marque employeur, l’engagement, la culture d’entreprise, par exemple avec la mise en place de Survey en collaboration avec l’équipe HR HQ.
Par ailleurs, vous serez garant du respect de la politique RSE de ba&sh et du développement de la stratégie Blossom au sein de votre service.
Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh.
Vous vous reconnaissez dans ce parcours :
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Formation supérieure Bac +4/+5 en management ou ressources humaines
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Intérêt prononcé pour le secteur du retail et de la mode
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Expérience entre 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail.
Vous vous démarquez pour votre :
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Capacité à définir et déployer de manière autonome un plan de développement des compétences sur des métiers variés
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Proactivité , polyvalence, agilité et sens du service,
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Méthode, rigueur et organisation
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Excellent relationnel et envie de travailler en équipe
Vous maitrisez :
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La connaissance du terrain qui est un atout majeur pour répondre efficacement aux besoins en formation
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Excel et Power Point.
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L’anglais couramment
ba&sh n’attend plus que vous !
Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force, et nous nous engageons à la cultiver.
La diversité sous toutes ses formes (genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses, orientation sexuelle, …) enrichit les échanges et le cadre de travail, favorisant ainsi le développement de l’entreprise & de chacun des individus qui la composent.
En tant qu’employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons les candidatures de l’ensemble des candidats qualifiés et compétents.
Nous nous engageons à continuer à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque employé développe un fort sentiment d’appartenance.
Si vous souhaitez rejoindre une marque en pleine expansion avec une vraie philosophie, faites-nous parvenir votre candidature.