CDD (6 mois) à pourvoir à compter d’avril 2025
Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?
La Direction des Ressources Humaines de l’Activité Strategy, Risk & Transactions, composée de 10 personnes, recherche son/sa futur(e) HR Business Partner dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.
Il/elle aura en charge un périmètre composé des équipes Sustainability, Actuariat et Crédit (environ 200 collaborateurs).
Référent(e) pour son périmètre, il/elle sera garant(e) du déploiement de la stratégie Talents et assurera un suivi individuel des Talents de leur recrutement à leur départ.
A ce titre, ses principales missions seront de :
- Conseiller les Managers, Directeurs(trices) et Associé(e)s sur leurs sujets Talents, aussi bien sur le plan collectif qu’individuel
- Être à l’écoute, accompagner et développer les Talents en mettant en œuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement (mobilités internes et internationales, formations, coachings, équilibre de vie, parentalité, etc …)
- Piloter les processus annuels d’évaluation de performance (préparation et animation des réunions d’évaluation, préparation des entretiens annuels et de revues des rémunérations)
- Gérer les processus de départ : entretiens de départ
- Participer à la formation des collaborateurs aux différents processus RH (recrutement, gestion des performances)
- Participer au processus de recrutement dans son ensemble, du recueil de besoin à la formalisation des contrats, et assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivre les indicateurs RH et produire un reporting régulier pour son périmètre
- Contribuer activement aux projets transverses gérés par l’équipe Talents Strategy, Risk & Transactions et aux projets Firme
Et si c’était vous ?
- De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de HRBP, dans l’idéal, dans un cabinet de conseil.
- Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d'esprit d'équipe.
- Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions Corporate.
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’écoute.
- Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif.
Poste basé à Paris La Défense.