Postée il y a 24 heures
Leader mondial des essais, de l'inspection et de la certification, Bureau Veritas contribue à transformer le monde dans lequel nous vivons. Comment ? En garantissant la qualité, assurant la sécurité et la santé. Depuis près de 200 ans, nous réduisons les risques tout en améliorant la performance.
Your career is about more than building a resume - IT's a chance to Leave Your Mark.
Make an impact doing work you can BE proud of at Bureau Veritas. Contribute to a global mission to enhance standards with integrity, and help us create a brighter future for our next generations, and a safer society for us.
- -> Qui sommes-nous ?
Bureau Veritas est un leader mondial de l'inspection, de la certification et des essais en laboratoire, avec une mission puissante : bâtir un monde de confiance en assurant un progrès responsable.
Avec la vision d'être le partenaire privilégié des clients dans leur quête d'excellence et de durabilité, Bureau Veritas innove pour les accompagner dans leur transition.
Créé en 1828, Bureau Veritas compte 83 000 collaborateurs qui fournissent des services dans 140 pays. Les experts techniques de l'entreprise aident les clients à relever leurs défis liés à la qualité, à la santé et la sécurité, à la protection de l'environnement et à la durabilité.
Le Groupe (coté à Paris et membre des indices CAC 40, CAC 40 ESG, SBF 120 et SBT 1.5) a réalisé près de 6 milliards d'Euros de chiffre d'affaires en 2023 et bénéficie de très fortes perspectives de croissance. Il est composé d'environ 500 filiales. Pour plus d'informations, veuillez visiter www.bureauveritas.com, et suivez nous sur LinkedIn.
- -> Poste :
Rattaché au Vice-Président RH, le/la HRBP contribue et met en oeuvre la politique Ressources Humaines définie pour l'operating group Head Office, représentant plus 1.200 personnes (basées en France et à l'étranger).
En charge d'un périmètre international d'environ 800 personnes, couvrant les équipes des Fonctions Centrales Groupe et des Globales Business Lines, basées dans plus de 20 pays, le/la HR Business Partner a pour missions principales, dans le cadre du développement du Groupe Bureau Veritas et de stratégie Ressources Humaines, de :
- Répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes en tout autonomie, en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés (équipe People Solution basée en France et équipes RH locales dans les pays concernés),
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes
- Piloter les processus RH (revue des salaires, identification des talents, plan de succession).
- -> Responsabilités principales :
- Acquisition de talents :
- Identifier & analyser les besoins de recrutements de cadres et cadre dirigeants auprès des responsables de département en France comme à l'étranger, pour l'ensemble des métiers des Fonctions Support (Finances, RH, Communication, M&A, Juridique Audit et Compliances) et des Global Business Lines (Commodities et Infrastructure & Facilities)
- Proposer les meilleures alternatives afin d'attirer les meilleurs talents pour occuper les postes validés dans le plan stratégique.
- Mener les entretiens avec les candidats basés en France comme à l'étranger et émettre un avis et les recommandations auprès des managers.
- Elaborer et présenter les offres financières aux candidats et collaborer avec les équipes RH locales pour mettre en place les conditions d'embauche.
- S'assurer du bon déroulement des intégrations et proposer des actions d'ajustement si nécessaire.
- Gestion des talents
- Mener le cycle annuel des Talent Review sur l'ensemble du scope (couvre environ 60% de la population du HO) en préparant et menant les réunions de kick-off, en s'assurant de la qualité des données présentes dans Success Factors et en préparant les communications et suivis nécessaires,
- Accompagner les managers dans l'identification et l'évaluation de leur talent dans le cadre de la politique Groupe,
- Animer les sessions de Talent Review avec les Membres du Comité Exécutif du Groupe concernés et leur N-1 en leur apportant des éléments de réflexion et challengeant leurs propositions,
- Exploiter et analyser les résultats de la Talent Review via l'analyse des Talents Pool, en vue de proposer et mettre en place des actions de développement individualisés ou collectifs (coaching, mentorat etc) selon un budget établi,
- S'assurer du suivi de la mise à jour annuelle des plans de succession avec les managers en leur apportant également des éléments de réflexion et exploitation des données lors de mobilité internes ou externes,
- Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion dans les projets de promotion, mobilité internes, recrutements etc
- Gestion de la performance :
- Mener le cycle annuel des revues de performance et de développement en s'assurant de la qualité des données présentes dans Success Factors et en préparant les communications et suivis nécessaires
- Accompagner les managers et leurs collaborateurs dans leur discussion annuelle de performance et de développement
- Suivi de l'atteinte des KPIs
- Gestion de projets :
- Représenter la fonction RH des Fonctions Supports et GBL au sein des :
- Centres d'Excellence tels que Talent Acquisition, Talent Development et Learning & Development
- Workshops du Groupe, tels que :
- - Onboarding : digitalisation du process d'onboarding au niveau du groupe
- Intelligence Artificielle : mise en place d'un outil d'IA en vue d'améliorer le management des recrutements et des carrières professionnelles au sein du groupe
- Women @BV : programme de mentoring à destination des talents femmes
- Déployer les initiatives groupes :
- - Learning & Development monthly webinar : partage d'initiatives RH et lancement de projets pilote type Gofluent
- BVocal : engagement survey annuel sur l'ensemble du scope (mener la campagne de sensibilisation en préparant et menant les réunions de kick-off et les actions de communication, analyser les résultats, proposer et suivre les plans d'action
- Diversity, Equity & Inclusion Survey : analyse des résultats, communication & réflexion sur les futurs plans d'action
- Actions de mentoring en coopération avec d'autres Operating Groupe
- Reward :
- Mener le cycle annuel des revues de salaire et bonus, en s'assurant de la qualité des données présentes dans Success Factors en coordination avec les différentes OGs du groupe et les services RH locaux / supporter les managers dans le cadre de leurs propositions de revue de salaire - en tenant compte des budgets HO et des régulations locales par pays
- S'assurer de la cohérence des rémunérations au sein des départements, considérant la dimension internationale (différences de monnaie, taux d'inflation, politique RH locales etc)
- Peser les postes selon la méthode HAY dans le cadre de projet de promotion et propositions/simulation de package en suivant les benchmark et recommandations de l'équipe global Compensation & Benefit.
- Relations individuelles :
- Gérer le cycle du contrat de travail des collaborateurs, de l'édition du contrat de travail à sa résiliation (démission, rupture conventionnelle), en France comme dans les pays concernés du scope
- Coacher les managers dans leurs discussions critiques avec les membres de leurs équipes et les guider dans leurs actions de management et prise de décision
- Accompagnement individuel de collaborateurs en réflexion professionnelles.
- -> Interfaces principales :
- Interne :
- Les leaders des Fonctions Supports et des Global Business Lines
- Communauté RH (VP HR d'autres OGs, HRD, HRBP, Centres d'Excellence Groupe Compensation & Benefit, Talent, HRIS)
- Membres du Comité Exécutif du Groupe représentant les Fonctions Supports et Global Business Lines
- Externe :
- Prestataires (Cabinet de recrutement, Avocat)
- -> Connaissances, compétences et expérience requises :
- Titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines,
- Expérience d'au moins 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines et au moins 3 ans dans un poste similaire dans un contexte international,
- Connaissance de la méthode Hay et une expérience de l'utilisation de Success Factor dans un rôle d'HRBP,
- Aptitude à évoluer dans une organisation matricielle, internationale et décentralisée
- Anglais indispensable et capacité à communiquer avec une multitude d'interlocuteurs de cultures variées et à différents niveaux dans l'organisation
- Avoir une culture et polyvalence RH (capacité à traiter l'ensemble des sujets RH)
- Orienté.e solutions et résultats
- Capacité d'écoute et de persuasion & Force de conviction et proposition
- Capacité à challenger l'existant en vue d'optimiser et d'améliorer de façon continue les pratiques managériales et RH
- Autonome et capable de gérer et s'adapter face à l'incertitude,
- Capacité à avoir une vue globale, considérant l'organisation spécifique des Fonctions Supports Groupes et des Global Business Lines,
- Connaissance des principes de mobilité internationale (immigration, fiscalité, schéma contractuels etc.)
- Travail en équipe et capacité à créer/entretenir un réseau (collaboration avec RH dans le monde)
- Notions en management des relations sociales.
- -> Principaux défis :
- Gestion d'un périmètre international complexe : Le HRBP sera responsable d'environ 800 personnes réparties dans plus de 20 pays, ce qui nécessite une excellente capacité d'adaptation et de compréhension des différentes cultures et pratiques RH locales.
- Autonomie et polyvalence : Le poste exige une grande autonomie pour gérer l'ensemble des problématiques RH quotidiennes, ainsi qu'une polyvalence pour traiter tous les aspects des ressources humaines.
- Gestion des talents dans un contexte multiculturel : Le HRBP devra accompagner les managers dans l'identification et l'évaluation des talents, tout en animant des sessions de Talent Review avec les membres du Comité Exécutif du Groupe dans un environnement international.
- Adaptation à une structure organisationnelle complexe : Le poste requiert une aptitude à évoluer dans une organisation matricielle, internationale et décentralisée, tout en maintenant une vue globale des Fonctions Supports Groupes et des Global Business Lines
- Communication multilingue et interculturelle : L'anglais est indispensable, et le HRBP doit être capable de communiquer efficacement avec des interlocuteurs de cultures variées à différents niveaux de l'organisation.
- Gestion de projets RH stratégiques : Le HRBP représentera la fonction RH dans divers centres d'excellence et sera responsable du déploiement d'initiatives groupe, nécessitant des compétences en gestion de projet.
- Gestion des rémunérations dans un contexte international : Le poste implique de s'assurer de la cohérence des rémunérations au sein des départements, en tenant compte des différences de monnaie, des taux d'inflation et des politiques RH locales dans un contexte international.
- -> Poste basé à Paris - La Défense, avec possibilité de faire du télétravail en respect de notre politique interne en vigueur.
Bureau Veritas is an Equal Opportunity Employer, and as such we recruit, hire, train, and promote persons in all job classifications without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, age, marital status, citizen status, sexual orientation, genetics
This position is responsible to ensure equal opportunity in employment in that all persons are treated equally and on the basis of merit, in decisions regarding selection, placement, promotions, training, work assignments, transfers and other personnel actions.