SPIE Global Services Energy, un acteur reconnu dans le secteur des services techniques pour les infrastructures énergétiques, s'engage à offrir des solutions innovantes et performantes à ses clients à travers le monde. Avec une présence internationale étendue, SPIE GSE est reconnue pour son expertise dans l'accompagnement de projets complexes, de la conception à la maintenance des installations énergétiques.
En tant que spécialiste des services techniques dans le domaine de l’énergie, SPIE GSE combine savoir-faire technique et proximité pour répondre efficacement aux besoins variés de ses clients.
Nous recrutons actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI pour rejoindre la Business Unit Afrique Subsaharienne, basée à Cergy.
En étroite collaboration avec les équipes projets , le/la Chargé(e) de Recrutement pilote et met en œuvre le recrutement, depuis l'émission du besoin à l'intégration, sur les postes qui lui sont confiés :
- Sur la base d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR) validée, créer des offres et publier des offres d'emploi via le logiciel de recrutement
- Clarifier le besoin et le contexte avec le candidat interne
- Sourcer des candidats potentiels via tous les canaux de recrutement : CV bibliothèques sur job boards et sites spécialisés, approche via les réseaux sociaux réseaux, relations écoles, etc.
- Trier les candidatures, les pré-qualifier via l'outil de recrutement interne (STARS) et les proposer au demandeur et/ou le RH opérationnel/Chef de projet du périmètre
- Réaliser des entretiens RH (analyse de profil, identification des compétences, motivations, potentiel, etc.)
- Solliciter des candidats pour leurs aptitudes, leurs connaissances techniques, leur personnalité
- Rédiger des rapports qualitatifs pour chaque candidat sélectionné
- Suivi des recrutements à l'aide de tableaux de bord et le reporting et l'outil de recrutement
- Assurer un reporting régulier au demandeur opérationnel et aux RH
- Contribuer à l'animation des réseaux sociaux, participer à la création de supports à partir du kit de communication RH fourni par le groupe
- Entretenir et Alimenter un vivier métier (bannettes candidats)
- Maintenir les informations dans le logiciel de recrutement : archiver les offres, faire des réponses négatives, finaliser les recrutements
- Promouvoir l'image de SPIE sur les réseaux sociaux et forums
- Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Recrutement dans le processus de recrutement
- Veille sur la concurrence et les nouvelles méthodes de recrutement
- Communiquer aux autres filiales les profils correspondant à leurs activités et leur savoir-faire.
Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) ayant les compétences et expériences suivantes :
- Expérience en sourcing
- Connaissances de base en droit social appliqué au recrutement
- Expérience avec les logiciels de recrutement, l'utilisation de job boards, et les outils numériques de recrutement
- Anglais courant
- Bonne connaissance des métiers de l'entreprise et de ses concurrents