Le groupe Elsan
Leader de l’hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie et
obstétrique, Elsan accueille chaque année plus de 4 millions de patients.
Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble plus de 200
établissements dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation.
Avec plus de 20% de l’hospitalisation privée française, Elsan propose
une offre médicale de grande qualité qui répond aux attentes des
patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et
organisationnelles innovantes.
Finalité du poste :
Le ou la responsable de formation accompagne les salariés dans
l’amélioration de leurs compétences. Avec l’appui d’une équipe de 3
collaborateurs
- Il/elle définit, construit et pilote auprès des
établissements la politique de développement des compétences en tenant compte
des objectifs stratégiques de l’entreprise et le maintien de son expertise.
-
Il /elle construit et optimise l’outil de
suivi des politiques de développement des compétences et leur
actualisation auprès des établissements
·
Il / elle définit la guidance en matière de
financement aux établissements et leur optimisation.
·
Il / elle déploie des programmes de formation stratégiques
(programmes managers, population infirmiers, intégration des cadres clés et des
cadres dirigeants des établissements, compliance, expérience patient…)
Les missions :
Mettre à disposition une offre de formation ELSAN à
la hauteur des enjeux et adaptée aux contraintes des sites.
- Accompagner
le déploiement et l’évolution des programmes clés de l’Université ELSAN :
parcours d’intégration, formations des nouveaux infirmiers, programme Manager,
etc.
- Proposer
de nouveaux projets de formation prioritaires pour le Groupe, en réponse au
projet stratégique d’ELSAN, aux enjeux et aux priorités RH, en particulier les
parcours professionnels et la fidélisation et aux contraintes externes
(professions réglementées notamment).
- Proposer
et gérer le budget d’investissement en formation du Groupe.
- Etudier
les besoins en développement des compétences au sein du Groupe, élaborer des
cahiers des charges et créer une offre de formation adéquate, soit élaborée en
interne, soit en co-construction avec un partenaire, soit sélectionnée via un
référencement externe.
- Marketer
l’offre de formation et faciliter l’accès au catalogue de l’Université ELSAN.
- Identifier
les priorités de digitalisation de l'offre de formation Elsan et développer
l’offre digitale.
- Réfléchir
à la mise en place d'actions d'amélioration qualitative des formations.
- Superviser
le suivi administratif, financier et les obligations déclaratives de
l’Université ELSAN.
Mettre en place et améliorer les outils de pilotage
de l’offre et du budget formation aux établissements.
- Proposer
un cadre budgétaire pour répondre aux besoins d’adaptation et de développement
des compétences des collaborateurs d’ELSAN.
- Encadrer
et accompagner la création et la mise en œuvre des Plans de développement des
compétences par les établissements.
- Réaliser
un suivi consolidé de l’activité de formation des établissements et assurer un
reporting auprès de la Direction Générale.
- Animer
la communauté des chargés de formation pour partager les enjeux et les bonnes
pratiques, faciliter la circulation de l’information et professionnaliser les
équipes locales.
Contribuer au rôle d’Elsan dans
les instances et institutions
- Assurer une veille sur la réglementation de la
formation professionnelle continue, de la recertification et du DPC et partager
aux établissements les informations utiles.
- Assurer une veille sur les obligations de
formation des professionnels, les nouveaux opérateurs et offres de formation
externes.
- Assurer la coordination entre l’OPCO de branche
et les établissements avec l’appui du conseiller du Groupe.
- Rechercher et négocier des solutions de
financements des formations avec l'OPCO de branche et avec tout autre organisme
national.
- Représenter activement le syndicat patronal FHP
au sein des instances emploi-formation de la branche professionnelle
- En soutien de la DRH Groupe et de la Direction
des Affaires Réglementaires dans les travaux de la branche en matière de
formation des professionnels de santé
Définition et conception d’une
politique GEPP Groupe
- Définition
de référentiels compétences et métiers (notamment pour les métiers réglementés)
- Uniformisation
des fiches de poste et réflexion sur l’évolution des métiers
- Diffusion
des bonnes pratiques et effectuer un reporting des moments clés d’évaluation
des collaborateurs (entretiens individuels, professionnels, …)
- Participation
à la mise en place d’outils dédiés pour construire les trajectoires d’évolution
professionnelle et les parcours de formation correspondants
Savoir faire :
Savoir être :
Formation et expérience :
Conditions d’emploi
Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.