Postée il y a 3 jours
Je suis Noëlie Audebert, cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie. J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines. A ce titre, je recherche pour mon client, secteur associatif, un ou une Responsable paie en CDI. En qualité de Responsable de la paie et de l'administration du personnel, vous supervisez la paie pour une population de 940 salariés répartie sur la France et les départements d'outremer dans un environnement en pleine dynamique et en pleine croissance. Au sein d'une équipe de 6 personnes dont vous serez le.la responsable et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion de la Paie et adp : ● Piloter la production de la paie en prenant en compte les éléments variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident, etc.),et transmettre les éléments au service comptabilité pour un règlement dans les délais impartis ● Assurer ou superviser les déclarations obligatoires , au niveau d'un individu (prévoyance, maladie) ou de la structure (Dadsu, formation, apprentissage, DOETH, OFI, ouvertures d'établissements) ● Piloter l'établissement du calcul des cotisations sociales et transmettre les éléments au service comptabilité pour un Mettre en oeuvre les évolutions des processus du domaine paie-adp : ● Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et la paie ● Élaborer ou proposer des évolutions dans les procédures internes en lien avec la paie et adp (par exemple mise en oeuvre de l'acquisition des congés payés pendant les arrêts maladie) Elaborer le Reporting RH ● Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, etc. ● Analyser les données recueillies ● Établir le bilan social de l'entreprise ● Fournir aux services siège les informations nécessaires pour l'élaboration ou le suivi des mesures RH (primes sur objectif, intéressement, autres éléments des NAO) et la réalisation des contrôles internes Gestion d'Équipe et Organisation : ● Organiser le travail de votre équipe en anticipant les évolutions des besoins et des ressources. ● Définir les méthodologies de travail, les bonnes pratiques et assurer le respect des procédures internes. ● Motiver les collaborateurs, suivre leur montée en compétences et veiller à leur développement professionnel.