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Paris Habitat
Postée il y a 2 jours
Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (125 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipementsautant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble".
Nos métiers :
- Proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- Fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique
- Maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets
- Social : Conseiller social, Chargé de relogement
Paris Habitat encourage les mobilités douces pour ses salariés : déplacements domicile-travail comme pour les déplacements professionnels (stationnements sécurisés, vélos de service, atelier de réparation 2 fois par an, challenge vélo).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des conditions de travail, vous réalisez l'analyse du besoin, étudiez les candidatures, menez les entretiens de recrutement, présélectionnez les candidats et apportez un avis sur les candidatures.
Vous êtes'interlocuteur(rice) des salariés et des directions et assurez une prestation de service visant à pourvoir au mieux et au plus vite les postes.
Vos principales missions :
- Procéder à l'analyse du besoin, définir le profil adéquat et fournir un avis sur la modalité de recrutement.
- Participer à des salons de recrutement et être force de proposition en matière de recherche de candidatures (sourcing, communication).
- Réceptionner, analyser et présélectionner des candidatures. Mener des entretiens, des tests avec les candidats, évaluer leurs compétences.
- En qualité d'expert, fournir un appui sur le choix définitif du candidat à la direction concernée et lui permettre de justifier et d'argumenter ses choix.
- Accueillir et suivre les nouveaux embauchés (parcours d'intégration).
- Alimenter et suivre des indicateurs et des tableaux de bord relatifs à son activité.
- Se tenir informé sur l'évolution des métiers, des pratiques, législation, réglementation, marché de l'emploi
- Concevoir et faire évoluer des outils d'aide à la décision (tests métiers, grille d'évaluation) et participer à des projets transversaux.
Bac +4/5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience réussie dans le recrutement.
Pour réussir au mieux vos missions, vous possédez des qualités relationnelles, savez faire preuve d'autonomie et de réactivité et appréciez le travail en équipe.
Bac +4/5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience réussie dans le recrutement.
Pour réussir au mieux vos missions, vous possédez des qualités relationnelles, savez faire preuve d'autonomie et de réactivité et appréciez le travail en équipe.