SYSTEA est une société spécialisée dans l'emploi de cadres, experts et techniciens spécialisés, présent depuis plus de 10 ans, nous intervenons sur des projets industriels et de grands travaux dans les domaines de l'infrastructure, de l'énergie, de l'aérospatiale, de la défense, des télécommunications, de l'environnement, du BTP, du ferroviaire.
Missions :
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement et participerez activement à la stratégie RH de l'entreprise :
- Définition des besoins : Recueillir les besoins en recrutement des différents départements, rédiger et publier les offres d'emploi.
- Sourcing et recherche de candidats : Identifier et approcher des talents via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, etc.).
- Entretiens : Mener les entretiens téléphoniques et en face-à-face, évaluer les compétences et les motivations des candidats.
- Suivi des candidatures : Assurer une communication fluide et transparente avec les candidats tout au long du processus.
- Partenariat avec les managers : Conseiller et accompagner les responsables dans leurs décisions de recrutement et d'intégration.
- Veille et analyse : Suivre les tendances du marché de l'emploi et proposer des améliorations dans le processus de recrutement.
Profil recherché :
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie ou équivalent.
- Expérience : Vous avez une première expérience réussie (minimum 1 à 2 ans) en recrutement, idéalement dans un environnement similaire (cabinet de recrutement, entreprise, etc.).
- Compétences :Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, job boards, etc.).
- Excellente communication et capacité à travailler en équipe.
- Sens de l'organisation et autonomie.
- Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
Qualités : Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), et avez une forte capacité d'adaptation.
Profil recherché :
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie ou équivalent.
- Expérience : Vous avez une première expérience réussie (minimum 1 à 2 ans) en recrutement, idéalement dans un environnement similaire (cabinet de recrutement, entreprise, etc.).
- Compétences :Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, job boards, etc.).
- Excellente communication et capacité à travailler en équipe.
- Sens de l'organisation et autonomie.
- Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
Qualités : Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), et avez une forte capacité d'adaptation.