Les équipes du Département s'engagent chaque jour pour l'action sociale, l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture et la jeunesse.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département recrute un Chef de projet développement R.H. H/F.
Missions :
DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVREDES ACTIONS ET PROJETS :
Concevoir et structurer une offre d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle des collaborateurs et des directions (parcours collaborateurs, référentiels, outils d'évolutions et démarche GPEC, etc.),
Formaliser des dispositif et outils à disposition des acteurs opérationnels RH (services RH et directions opérationnelles),
Animer des politiques ambitieuses et attractives d'évolution professionnelle,
Mobiliser les partenaires RH pour déployer ces offres de services RH : Recrutement, accompagnement collaborateurs et direction, Formation, etc.,
Concevoir et/ou actualiser les outils RH,
Participer à la gestion prospective des métiers, des effectifs et des compétences,
Mener des campagnes annuelles RH diverses (revues RH, collaborateurs clefs, entretien professionnel, etc.),
Mener une veille et un observatoire pour proposer des solutions à la pointe en matière d'évolution professionnelle (gestion des talents, observatoire des métiers, etc.),
Réaliser et piloter la réalisation d'études sur les métiers et compétences du département et leurs évolutions afin d'adapter les projets (parcours collaborateurs, développer les compétences internes, plan de succession, etc.).
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d'activité, etc., - Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l'activité,
Réaliser des études et des bilans spécifiques à l'activité,
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : réglementation, RPS, conditions de travail, etc.),
Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l'activité (base de connaissance DRH),
Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
Animer des réunions d'information,
Proposer des actions d'amélioration de la gestion des ressources humaines,
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
Participer au développement et à l'optimisation des logiciels et outils de la DRH,
Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).
Bac +5 en Ressources Humaines.
Expérience :
Minimum 10 ans d'expérience en qualité de Chef de projet au sein d'une DRH.
Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Compréhension des enjeux d'un Département
Animer des réunions et des présentations
Accompagnement à la conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Méthodologie de gestion de projet
Pilotage d'activités
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines
Maîtrise du statut
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Rigueur
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Bac +5 en Ressources Humaines.
Expérience :
Minimum 10 ans d'expérience en qualité de Chef de projet au sein d'une DRH.
Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Compréhension des enjeux d'un Département
Animer des réunions et des présentations
Accompagnement à la conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Méthodologie de gestion de projet
Pilotage d'activités
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines
Maîtrise du statut
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Rigueur
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)