Postée il y a 65 jours
En tant que Chargé(e) de Projets Systèmes & Process RH, votre rôle est d'optimiser nos processus opérationnels RH afin d'améliorer la fiabilité et l'efficacité des opérations RH en France. En collaboration étroite avec les équipes RH locale et globale (basée à Amsterdam), vous jouez un rôle clef dans la gestion des outils, process et datas RH en veillant à ce que nos flux RH soient non seulement efficaces mais également adaptés et facilitateurs de notre activité commerciale. Vos responsabilités seront de :
- Analyser et optimiser les processus RH pour améliorer leur fiabilité et efficacité dans toute l'organisation
- Mettre en place des modules de formation sur nos outils et processus et animer leur déploiement auprès des équipes terrain
- Soutenir la mise en oeuvre de projets globaux (service de ticketing RH, module de pré-embauche dans notre SIRH)
- Agir en tant que point de contact pour les employés et les Managers concernant les politiques, procédures et programmes RH
- Assurer l'intégrité et la confidentialité des données dans tous les processus RH
- Générer et analyser des rapports RH, et garantir l'exactitude et la fiabilité de nos tableaux de bord de données sociales
- Mettre en oeuvre les meilleures pratiques en matière de gestion RH pour garantir la conformité aux réglementations et aux politiques de l'entreprise
- Assurer une veille sur les changements de législation du travail et mettre à jour les politiques RH si nécessaire
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines, ou dans un domaine similaire
- Vous avez 5/7 ans d'expérience en gestion de projets RH, de préférence dans un environnement dynamique et rapide
- Vous parlez français et anglais couramment
- Vous maîtrisez les systèmes et logiciels RH (par exemple, Workday, SAP HR) et avez de solides compétences en MS Office, en particulier Excel
- Vous possédez d'excellentes compétences en communication avec la capacité d'établir des relations solides et d'animer des formations
- Vous avez une solide compréhension des meilleures pratiques RH, des lois et réglementations du travail
- Vous avez une solide expérience dans la conduite du changement
- Vous êtes très organisé, soucieux du détail et capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais
- Vous êtes proactif, axé sur les solutions et avez un état d'esprit d'amélioration continue