Responsable RH F/H

Les missions du poste

I. Participation à la définition de la stratégie RH

· Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la DRH

· GEPP, amélioration des conditions de travail en concertation avec la DRH

II. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

· Définir et piloter avec la DRH le plan de développement des compétences (suivi et bilan des formations réalisées) de son périmètre

· Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la DRH

· Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation...)

· Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH réguliers avec l’ensemble de l’équipe RH (service paye, service recrutement, centre de formation interne..)

III. Conseil et accompagnement des managers et des salariés

· Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, procédures disciplinaires ou de licenciement…)

· Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH

· Coordonner l’activité de la Chargée RH dans la gestion de son champ d’action et l’assister dans sa montée en compétences.

IV. Administration du personnel et développement RH

· Superviser l’administration du personnel (gestion des arrivées et des départs, etc…).

· Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales (veille juridique).

· Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

· Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste si nécessaire, gérer les départs…).

· Mettre en œuvre les entretiens professionnels et annuels.

V. Animation et négociation avec les partenaires sociaux

· Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel

· Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des règlements, accords et chartes conclus

· Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH

VI. Communication RH interne et externe

· Assurer, animer et faciliter la communication interne (webinaires, notes d’information…)

· Maintenir un climat social positif et développer une culture « réseau » en assurant une écoute active et confidentielle des managers et des salariés

· Dynamiser la communication externe pour la promotion de la marque employeur​​​​​

• De formation supérieure en ressources humaines (bac +4/+5), une expérience solide dans ce domaine est exigée, idéalement dans un environnement multi-sites.
• Compétences techniques : Expertise en droit du travail/RH - Connaissance de la paie – Forte capacité à mettre en œuvre une convention collective et des accords internes - Maîtrise du pack office.
• Savoir-être : Organisation et rigueur - Ouverture d'esprit - Sens de l'écoute et de la communication / diplomatie - Sens de la confidentialité - Réactivité - Capacité d’initiative - Autonomie - Sens des priorités - Capacité à collaborer/ business Partner.
• Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler.
• Notre politique RH vise à atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l’ensemble des postes. Ce poste est également ouvert aux personnes avec une RQTH.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES CONCERNANT LE POSTE

• Date de prise de poste : Février/Mars 2025
• Durée hebdomadaire de travail par semaine : 35 heures par semaine du lundi au vendredi
• Avantages : Tickets restaurant (Swile), Mutuelle, Prévoyance et remboursement du pass mensuel de transport à hauteur de 50%, Prime sur objectifs, Télétravail.

Créé en 2005, le Réseau AUXI'life compte près de 60 structures sur toute la France. Nos agences et associations sont spécialisées dans l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie et en situation de handicap.

Afin de soutenir notre forte croissance et renforcer le service Ressources Humaines, nous recrutons sur un poste de Responsable RH (H/F) en CDI.

Rejoindre le Réseau AUXI’life, c’est faire partie d’un groupe en croissance permanente, reconnu à l’échelle nationale qui offre à chacun l’opportunité d’être acteur de sa carrière.

Nous vous offrons par ailleurs un parcours d’intégration et un parcours de formation tout au long de votre aventure au sein du Réseau AUXI’life.