Missions principales : Encadrement et montée en compétences de l’équipe :
Accompagner une équipe de 3 développeurs, dont deux sont en cours de repositionnement.
Revue de code (40 % du temps) et mentorat pour améliorer les pratiques de développement de l’équipe.
Gestion de la priorisation des tâches et relais des demandes (10 % du temps).
Développement “hands-on” :
Participer activement au développement des fonctionnalités clés de l'application (40 % du temps).
Contribuer à la migration progressive vers une architecture de microservices, tout en s’assurant de la qualité et de la performance du code.
Garantie de la qualité et alignement avec la vision produit :
Maintenir une vision centrée sur un code fonctionnel et pérenne, sans recherche de solutions “flashy” inutiles.
Collaborer avec le VP et les actionnaires pour garantir l'alignement des choix techniques avec les objectifs financiers et stratégiques.
Contexte de l’équipe et environnement technique :
Équipe : 3 développeurs à encadrer, avec un objectif de montée en compétences pour des profils juniors.
Environnement produit : Migration en cours de plusieurs monolithes vers des microservices, avec une API sur mesure et un accent sur la qualité des livrables.
Tolérance à la dette technique : Accepter certaines dettes techniques sur des aspects non structurants, afin de prioriser la migration et l’amélioration des services.
Expérience :
Expérience idéale de 5 ans minimum en développement PHP, avec une exposition à des projets d’envergure.
Ouvert à des profils moins expérimentés, sous réserve d'une bonne capacité d’adaptation et d’évolution.
Cette entreprise dynamique dans le secteur de la Fintech existe depuis plus de 18 ans et compte une équipe de 130 professionnels. Elle est spécialisée dans les avantages financiers pour les employés tels que la participation, l'intéressement, le plan d'épargne entreprise (PEE) et le plan d'épargne pour la retraite.