Postée il y a 24 heures
Êtes-vous prêt à prendre les rênes d'un département clé dans une entreprise en pleine croissance? Rejoignez notre équipe et devenez le pilier de notre service paie. Vous aurez l'opportunité unique d'exercer un rôle central, veillant à la précision et l'efficacité des opérations de paie.
Dans votre rôle, vous serez chargé de gérer l'ensemble du processus de paie pour tous nos collaborateurs, garantissant une exécution fiable et ponctuelle des versements. Vous superviserez la collecte et la vérification des informations nécessaires au traitement mensuel de la paie, incluant salaires de base, heures supplémentaires et diverses primes. Votre expertise sera cruciale pour assurer la conformité avec les réglementations légales et fiscales en vigueur.
En collaboration étroite avec le service des ressources humaines, vous assurerez le suivi administratif des entrées et sorties du personnel. Votre mission comprendra également l'établissement des déclarations sociales et autres obligations réglementaires telles que les charges patronales et salariales.
Pour améliorer continuellement le service rendu aux employés, vous serez amené à proposer des solutions d'optimisation du processus de paie. Vous participerez également à la mise en oeuvre d'outils SIRH (Système d'Information Ressources Humaines), afin de garantir un meilleur contrôle et une plus grande fluidité dans le traitement des données.
Vous prendrez en charge la veille réglementaire sur toutes questions liées à la rémunération et proposerez des mises à jour régulières en lien avec les évolutions légales afin de maintenir notre entreprise toujours conforme aux nouvelles dispositions.
Le candidat idéal devra posséder une maîtrise approfondie des outils informatiques spécialisés en gestion de paie.
Une connaissance solide en droit social est indispensable.
Des capacités analytiques pointues sont cruciales pour garantir l'exactitude des calculs.
Excellente organisation personnelle afin de respecter scrupuleusement les deadlines mensuelles.
Aptitudes remarquables à communiquer efficacement avec les membres internes comme externes.
Expérience significative minimum cinq ans sur un poste similaire exigée.
Rigueur professionnelle pour assurer une totale confidentialité dans le traitement des rôles associés.
Management d'une équipe de gestionnaires paie
Le candidat idéal devra posséder une maîtrise approfondie des outils informatiques spécialisés en gestion de paie.
Une connaissance solide en droit social est indispensable.
Des capacités analytiques pointues sont cruciales pour garantir l'exactitude des calculs.
Excellente organisation personnelle afin de respecter scrupuleusement les deadlines mensuelles.
Aptitudes remarquables à communiquer efficacement avec les membres internes comme externes.
Expérience significative minimum cinq ans sur un poste similaire exigée.
Rigueur professionnelle pour assurer une totale confidentialité dans le traitement des rôles associés.
Management d'une équipe de gestionnaires paie