Postée il y a 24 heures
Créé en 2008, le Groupe Ascalium est un acteur global du recrutement spécialisé dans le placement de freelances (#WeAreFreelance) et le portage salarial (#WeArePortage).
En 16 ans, plus de 5 000 consultants ont fait confiance au groupe et près de 100 clients ont été satisfaits.
Ascalium accompagne également ses clients dans leur recherche de compétences en CDI.
CONTEXTE ET ENJEUX
- Dans le cadre de l'intégration d'ADP Global Payroll avec SAP SuccessFactors Employee Central, nous recherchons un Chef de Projet SIRH (spécialiste payrolling).
- Objectif principal : Piloter la conception et la mise en oeuvre des interfaces (environ 50) entre les différents systèmes de paie et de gestion RH.
- Environnement technique : Intégration via les connecteurs ADP Global Payroll Connector assurant la synchronisation des données en temps réel entre SAP SuccessFactors et ADP Payroll.
- Enjeux clés : Garantir la qualité des flux de données, assurer l'interopérabilité des systèmes et respecter les délais du projet.
MISSIONS PRINCIPALES
1 Pilotage de l'intégration des interfaces SIRH-Paie
- Organiser et piloter la conception détaillée des 50 interfaces reliant SAP SuccessFactors Employee Central à ADP.
- Assurer la bonne définition des flux de données entre les équipes internes (transfert de fichiers) et les partenaires externes.
- Garantir la qualité des données transmises et la bonne configuration des pré-built connectors ADP.
- Superviser les tests de bout en bout (UAT, tests d'intégration, validation des flux paie).
- Veiller à la conformité réglementaire et à la sécurisation des données sensibles RH & paie.
2 Coordination des parties prenantes et suivi du projet
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes IT et les partenaires externes pour assurer un suivi efficace des développements.
- Organiser et animer les comités de suivi (COPROJ, comités techniques) pour identifier et lever les points bloquants.
- Assurer la communication et la documentation du projet (cadrage des besoins, spécifications fonctionnelles et techniques).
- Piloter la gestion des risques et assurer la mise en production sans rupture.
3 Supervision du delivery et amélioration continue
- Mettre en place un plan de monitoring des interfaces pour garantir la continuité des services.
- Optimiser et améliorer les processus d'intégration pour assurer la performance et l'évolutivité du système.
- Former et accompagner les équipes métier et IT dans l'exploitation des nouvelles interfaces.
PROFIL RECHERCHE
Compétences techniques et fonctionnelles :
- SIRH & Paie : ADP Global Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central.
- Intégration de systèmes : Connecteurs ADP, gestion des interfaces paie-RH, flux de données.
- Data Management : Qualité des données, conformité réglementaire, monitoring des flux.
- Méthodologies : Gestion de projet IT, Agile, ITIL (gestion des incidents et des changements).
Soft Skills & Leadership
- Esprit de synthèse et structuration : Capacité à organiser un projet complexe avec plusieurs parties prenantes.
- Capacité de coordination : Gestion des interactions entre ADP, les équipes IT internes et les prestataires.
- Sens du delivery : Respect des délais et pilotage efficace du déploiement des interfaces.
- Autonomie et rigueur : Capacité à prendre des décisions et à sécuriser le projet.
ATTENTION : ENGLISH IS MANDATORY !
EXPERIENCES & FORMATIONS
- Bac +5 (Ingénieur, Master en Systèmes d'Information RH, ou équivalent).
- Expérience requise : 7-10 ans en gestion de projet SIRH, avec une expertise en ADP Payroll et SAP SuccessFactors.
- Expérience en intégration d'interfaces paie-RH fortement appréciée.
PROFIL RECHERCHE
Compétences techniques et fonctionnelles :
- SIRH & Paie : ADP Global Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central.
- Intégration de systèmes : Connecteurs ADP, gestion des interfaces paie-RH, flux de données.
- Data Management : Qualité des données, conformité réglementaire, monitoring des flux.
- Méthodologies : Gestion de projet IT, Agile, ITIL (gestion des incidents et des changements).
Soft Skills & Leadership
- Esprit de synthèse et structuration : Capacité à organiser un projet complexe avec plusieurs parties prenantes.
- Capacité de coordination : Gestion des interactions entre ADP, les équipes IT internes et les prestataires.
- Sens du delivery : Respect des délais et pilotage efficace du déploiement des interfaces.
- Autonomie et rigueur : Capacité à prendre des décisions et à sécuriser le projet.
ATTENTION : ENGLISH IS MANDATORY !
EXPERIENCES & FORMATIONS
- Bac +5 (Ingénieur, Master en Systèmes d'Information RH, ou équivalent).
- Expérience requise : 7-10 ans en gestion de projet SIRH, avec une expertise en ADP Payroll et SAP SuccessFactors.
- Expérience en intégration d'interfaces paie-RH fortement appréciée.