Postée il y a 5 jours
Le poste de coordinateur/coordinatrice
des plans d’actions Réseau est directement positionné auprès de la Directrice
Déléguée au Réseau et est à ce titre en interactions avec l’ensemble des
équipes tant de la Direction de la Performance et des Moyens que de la
Direction Nationale Retraite composant la DDR, et ce autour du volet transverse
de leurs activités au titre du pilotage du réseau.
A ce titre, vous travaillerez en collaboration étroite avec la communauté
des directeurs et directrices ainsi que des managers au sein des deux directions, notamment pour
contribuer à assurer une cohérence d'ensemble au sein de la Direction Déléguée
Réseau (DDR) en termes d’animation du réseau des organismes de la Branche sur
les actions relevant du périmètre de la direction.
Au titre de vos missions, vous
êtes ainsi membre du Comité de Direction de la Direction Déléguée Réseau et vous coordonnerez l’ensemble des actions et orientations
construites par la DDR autour du pilotage du réseau et des organismes, Carsat,
CGSS et CSS de Mayotte qui constituent ce dernier.
Vous serez ainsi plus
particulièrement en charge de :
- La coordination des actions
de pilotage du réseau : dans ce cadre vous veillez notamment à la
cohérence des instructions et consignes transmises au réseau et contribuez à la
construction de l’ensemble de celles ayant une portée transverse;
- La contribution à
l’élaboration et au suivi des plans d’actions transverses visant à améliorer la
performance collective de la Branche : participation et mise en cohérence
des travaux visant à identifier / déployer les bonnes pratiques au sein du
réseau;
- La contribution à
l’élaboration et au suivi des dispositifs transverses visant à déployer des plans d’actions et un accompagnement
personnalisé au sein des caisses rencontrant des difficultés spécifiques;
- La consolidation de
livrables (tableaux de bord de synthèse, fiches « organismes », notes
diverses etc.) à vocation transverse afin de sécuriser la transmission
d’informations et d’éléments de langage harmonisés et unifiés à l’attention du
réseau sur le périmètre de la Direction déléguée réseau;
- La contribution active
à l’animation du collectif DDR au travers d’actions destinées à favoriser
la transversalité, la circulation de l'information, le partage des décisions relevant
de la coordination des plans d’actions à l’attention du réseau ainsi que le suivi
et la valorisation de leur mise en œuvre.
Pour ce faire, vous vous
appuierez sur une consolidation de l’ensemble des données et informations
produites par les différents acteurs et actrices au niveau national et régional tout en
veillant à leur cohérence.
A ce titre, vous aurez à cœur de favoriser
le décloisonnement et la construction de collectifs de travail transverses et
pourrez contribuer à l’organisation des différentes instances avec le réseau,
réunions auxquelles vous pourrez participer ou que vous pourrez piloter et
animer, selon les thématiques et projets abordés.
La bonne conduite de ces missions
serait grandement facilitée par une bonne connaissance du réseau de l’Assurance
Retraite et des métiers retraite.
Par ailleurs, vous devrez savoir
faire preuve de qualités d’animation et d’accompagnement d’acteurs et d'actrices d’horizons
variés, d’écoute et de mobilisation.
Votre mission nécessitera
également des qualités d’analyse, de synthèse et de rigueur.
Vous devrez enfin vous adapter à
des contextes à la fois différents, selon les organismes concernés, et
évolutifs et être porteur et sponsor des orientations et transformations
initiées par la DDR.
Des déplacements, ponctuels, dans
le réseau de l’Assurance Retraite pourront également être organisés pour
accompagner au mieux l’exercice de vos missions.
La suite des évènements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Informations complémentaires :
Niveau : 8 ou 9 selon profil
Statut : cadre
Filière : Technique
Date limite de candidature : 24/02/2025
Prise de fonction : dès que possible
Il est souhaitable que les candidats et candidates aient acquis au moins 2
ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler.
Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats et candidates bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un
poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération
antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils
bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en
euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonction,
les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence
sur le montant. En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée
mais prise en compte pour le calcul de la règle des 105%.