Postée il y a 23 heures
Si vous placiez votre énergie dans un job à impact positif ?
CONTEXTE
Reforest'Action a développé une approche de gestion des impacts applicable aux projets de restauration et d'agroforesterie dans le monde entier, reposant sur l'analyse des données, la modélisation et le suivi des impacts. Pour réaliser ce suivi, l’équipe Impact & Innovation développe des outils et protocoles, utilisant diverses techniques (télédétection, terrain, technologie et laboratoire).
Pour soutenir le développement d’une plateforme numérique rassemblant les données d’impact, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) écologue/chargé(e) d’étude écologue , qui sera en charge de concevoir l’analyse des données de suivi et la manière dont elles devront être rapportées via la plateforme.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché(e) à la Responsable de l’équipe Impact & Innovation vos missions seront les suivantes :
-Concevoir le parcours d’analyse des données de suivi de l'impact du projet (analyses statistiques, analyses croisées, interprétations, etc.).
-Déterminer la représentation graphique des résultats, pour établir un rapport.
-Élaborer le cahier des charges pour l'intégration des données et de ces analyses et représentations dans la plateforme digitale.
-Étudier exigences sur les données d’impact des cadres de reporting ESG en collaboration avec l’équipe marketing.
-Identifier les données pertinentes, adapter ou superviser leur adaptation (si nécessaire) ou superviser le développement / l'intégration d'outils complémentaires pour répondre aux exigences.
-Soutenir les équipes de vente et de communication dans la promotion des solutions d'impact.
-Soutenir les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des plans de suivi et l'interprétation des résultats du suivi.
-Être responsable de l'amélioration et de la mise à jour des protocoles de suivi sur le terrain concernant la biodiversité, le climat, la santé et la stabilité des écosystèmes.
-Développer de nouveaux protocoles/outils pour compléter l’existant
PROFIL
Qualifications et expériences
Compétences & attitudes
Processus de recrutement et informations utiles
Après un premier entretien avec un membre de l’équipe RH vous rencontrerez également des membres de votre future équipe. Nous nous efforcerons durant ce processus de nous rendre disponibles pour répondre à toutes vos questions, d’être transparents et constructifs dans nos feedbacks et nos échanges.