Chef de projet MOA - Aides et Subventions - H/F

Les missions du poste

Notre cabinet, CRIT Experts et Cadres, recrute un(e) Chef de projet MOA - Aides et Subventions - H/F en CDI pour le compte de notre client, un acteur clé dans le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le poste est basé à Bagneux.

Description du poste :

En tant que Chef de Projet MOA , vous serez responsable de la bonne exécution des processus et de la coordination des parties prenantes impliquées.

Vos missions incluent :

• Pilotage de la chaîne de traitement : Superviser et garantir le bon fonctionnement des processus de gestion des aides et subventions.
• Coordination des acteurs internes et externes : Organisation de réunions, ateliers, tests utilisateurs et suivi des actions.
• Collaboration avec le Product Owner : Analyse des besoins utilisateurs, rédaction des spécifications (User stories) et suivi des développements en méthodologie agile.
• Gestion de la qualité : Validation des livrables et vérification de leur conformité aux attentes.
• Conduite du changement : Accompagnement des utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils.
• Reporting et communication : Suivi et présentation de l'avancement des projets aux comités de pilotage.

Profil recherché :

• Expérience en gestion de projet (5 à 7 ans), idéalement dans un environnement agile et dans le secteur public ou parapublic.
• Compétences en animation de réunions, forte capacité d'écoute et de négociation.
• Autonomie, créativité et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution.
• Maîtrise des méthodes agiles (Scrum), de la conduite du changement et des tests fonctionnels.
• Une bonne connaissance des aides et subventions ainsi que des outils comme Salesforce est un plus.

Niveau de diplôme : Bac +4

Expérience requise : 5 - 7 ans

Rémunération et avantages :

• Salaire : 52 000 € à 60 000 €/an , sur 13 mois selon profil.
• Statut cadre : forfait jours , 6 semaines de congés payés et 8 RTT par an.
• 5 jours de télétravail à la quinzaine
• Compte épargne temps

Processus de recrutement

Étape 1 :

• Présélection et entretien.
• Si votre candidature est retenue, elle sera présentée à notre client.

Étape 2 :

Entretien avec les équipes RH et opérationnelles du client.