Chartes pour l'Emploi et la Responsabilité Sociale des Entreprises

Sogaris, La Ville de Paris, la Mairie du 18e et Pôle emploi ont signé le 19 mai une charte pour l'emploi local. Un projet d’aménagement favorisant l’accès à l’emploi Avec l’aboutissement du projet d’aménagement «Chapelle International» (18e), situé dans l’arc de l’innovation, un nouveau quartier urbain verra bientôt le jour. Entre le boulevard Ney et le rond-point de la Chapelle, le long du faisceau ferré Paris Nord, se dessine le nouveau visage de la Porte de la Chapelle. L’hôtel logistique multimodal de Chapelle International est une opération immobilière mixte, portée par le groupe Sogaris, la Caisse des Dépôts et Consignations ainsi que Haropa-Ports de Paris. Ce projet d'aménagement repose sur trois approches innovantes : La multimodalité avec un...
08/11/2017   par BH
Une Charte du développement de l'emploi et de la RSE a été signée par la Mairie de Paris et O2 Care Service. À l’occasion du Forum Paris pour l’Emploi qui s’est tenu les 5 et 6 octobre 2017, place de la Concorde à Paris Une Charte pour le développement de l'emploi local et de la RSE a été signée entre Pauline Veron, adjointe à la Maire de Paris, et Laurent Ostrowsky, PDG d’O2 Care Service. L’entreprise O2, marque du groupe Oui Care, intervient dans le secteur des Services à la personne, l’un des plus dynamiques en France actuellement. Avec une quinzaine d’agences à Paris, O2 Care Service compte près de 800 salariés dans la capitale et prévoit de réaliser 500 nouvelles embauches en CDI sur l’année 2018. Pour contribuer à atteindre cet objectif, O2 a donc...
08/11/2017   par BH
Jeudi 18 mai 2017, dans le salon des arcades à l'Hôtel de Ville, le dispositif numérique ParisCode a accueilli de nouveaux partenaires pour renforcer son action pour les parisien.nes qui souhaitent entrer dans le monde de la programmation digitale et du codage numérique. 5 entreprises leaders de secteurs variés, ont signé chacune une charte pour l'emploi et la formation des futurs codeurs et codeuses parisiens. Ce fut l'occasion de rappeler le besoin de personnel formé avec les compétences clés requises, pour ce secteur en très forte croissance aujourd'hui et dans les décennies à venir. Pauline Véron, adjointe à la Maire de Paris chargée de l'emploi et Jean-Louis Missika, adjoint à la Maire de Paris chargé du développement économique et de l'attractivité, ont ainsi...
30/05/2017   par Ville de Paris
La Ville de Paris propose aux entreprises des Chartes de développement de l’emploi local. Ces chartes ont pour vocation de contribuer au recrutement de ces entreprises en s’appuyant sur un réseau de partenaires soutenu par la Ville et, par-là, de favoriser l’accès à l’emploi des Parisien(ne)s. Elles permettent par ailleurs à ces grands comptes de valoriser leur inscription sur le territoire en tant qu’acteur de l’emploi parisien et s'incrivent dans leur politique de responsabilité sociale de l’entreprise.. Retrouvez ci-dessous les chartes signées avec les entreprises partenaires de la Ville de Paris :
30/05/2017   par Ville de Paris
Le 16 mars 2017, les représentants de la Ville de Paris, la Mairie du 14e, Unibail-Rodamco et l’EPEC, ont signé une Convention de partenariat pour l’accès à l’emploi concernant le projet Gaîté Montparnasse.Ensemble immobilier situé dans le 14e arrondissement et à proximité de la gare Montparnasse, le projet comprend notamment:• L’extension de la galerie commerciale (prévision de 88 commerces).• La restructuration et l’extension des surfaces de bureaux existante.• Le réaménagement et la rénovation de l’hôtel.• La rénovation du parking souterrain.• Le repositionnement de la bibliothèque municipale.• La création d’un bâtiment incluant logements sociaux et crèche privée. Le projet Gaîté Montparnasse constitue une réelle opportunité de création...
27/03/2017   par Ville de Paris
La Charte de développement de l’emploi local et de la RSE, qui a été signée entre la Maire de Paris et le PDG du groupe Casino en février 2016, fête son 1er anniversaire.Au-delà de sa vocation première, qui est de contribuer aux recrutements directs au bénéfice de l’entreprise, la charte envisage la mise en place d’actions qui, agrégées les unes aux autres, doivent permettre la construction de parcours d’insertion. Ceux-ci ont pour double finalité de satisfaire les besoins de l’entreprise en termes de recrutement, et de développer l’employabilité de personnes rencontrant des difficultés dans leur accès ou retour à l’emploi.À ce titre, des informations métiers suivies de visites de magasin sont organisées tous les mois afin de permettre aux publics ne...
19/01/2017   par DAE